L’Ajuntament de Bellvís ha aprovat avui el II Pla d’Igualtat de dones i homes, un instrument estratègic que reafirma el compromís de la institució amb la igualtat efectiva entre dones i homes i amb la incorporació transversal de la perspectiva de gènere, tant en el funcionament intern de l’administració com en el conjunt del municipi.
Aquest nou document s’ha elaborat després d’un procés de treball conjunt desenvolupat durant els darrers mesos. Així mateix, tal com preveu el capítol II del Reial decret 901/2020, es va constituir una comissió negociadora amb representació paritària de la corporació i del sindicat CCOO. El II Pla d’Igualtat de dones i homes ha estat aprovat per la comissió negociadora el 19 d’octubre de 2026.
El procés d’elaboració s’ha estructurat en quatre fases: iniciativa i compromís institucional; diagnosi; definició d’objectius i mesures, i implantació, seguiment i avaluació. El Pla s’ha redactat a partir d’una anàlisi quantitativa i qualitativa de la situació de la plantilla, incorporant-hi una perspectiva de gènere i interseccional i comptant amb la participació de la representació legal del personal.
Entre els objectius principals del Pla destaquen la integració de la perspectiva de gènere en totes les àrees de l’organització, la detecció i correcció de possibles desigualtats, la prevenció de situacions de discriminació directa o indirecta, la garantia de la igualtat retributiva i la transparència salarial, el foment de la corresponsabilitat i la conciliació de la vida laboral i personal, i la promoció d’entorns laborals segurs, respectuosos i lliures d’assetjament sexual i per raó de sexe.
Amb aquesta aprovació, el consistori referma la seva voluntat de continuar impulsant polítiques i actuacions que fomentin el respecte, l’equitat i la igualtat d’oportunitats, així com de treballar per eliminar les desigualtats i avançar cap a una societat més justa i inclusiva.
L’aprovació del II Pla d’Igualtat representa un pas més en el compromís de l’Ajuntament de Bellvís amb la construcció d’una administració i un municipi on la igualtat sigui un principi present en les decisions, les polítiques i les actuacions del dia a dia.